arzepecka

Witam, Pytanie co prawda z zeszłego roku, ale odpowiem - może komuś to pomoże. Pracodawca nie może odmówić wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, oczywiście o ile pracownik przedstawi pracodawcy to zwolnienie. W razie dalszych pytań proszę pisać. Pozdrawiam, Anna Rzepecka

Witam, Ojciec może uznać dziecko już narodzone, jak i dopiero poczęte. Następuje to poprzez złożenie stosownego oświadczenia. Oświadczenie o uznaniu dziecka urodzonego składa się przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego miejsca urodzenia dziecka, w którym rejestruje się urodzenie. Oświadczenie o uznaniu dziecka poczętego składa się w urzędzie stanu cywilnego właściwym dla miejsca zamieszkania matki. W praktyce wygląda to tak, że pani partner powinien udać się do urzędu stanu cywilnego celem złożenia oświadczenia. Istotnym jest, że zgodę na uznanie dziecka musi wyrazić matka (ma na to 3 miesiące od dnia złożenia oświadczenia przez ojca). Uważam, że najlepiej zadzwonić wcześniej do USC i dopytać jakie wzory dokumentów są potrzebne i jak wygląda taka procedura w danym urzędzie. Co do nazwiska dziecka, to rodzice zgodnie ustalają jak będzie brzmiało, możliwe są rożne kombinacje (nazwisko matki, nazwisko ojca, lub nazwisko dwuczłonowe). Jeśli zaś chodzi o ubezpieczenie dziecka, to jeżeli mają Państwo poniżej 26 roku i studiujecie, to obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia dziecka ciąży na rodzicach. aneta907 napisał(a):

Trudno mi powiedzieć, które wyjście wydaje się w Pani sytuacji trafne. Jeżeli zrezygnuje Pani z urlopu wychowawczego i powróci do pracy zarobkowej utracona zostanie podstawa do wypłacania dodatku z tytułu urlopu wychowawczego, natomiast przysługiwać będzie zasiłek chorobowy w wysokości 100% (jest Pani w ciąży). Musi Pani zdecydować, która możliwość będzie odpowiednia pod względem finansowym. Pozdrawiam, Anna Rzepecka Hanusia napisał(a):

Trudno mi powiedzieć, które wyjście wydaje się w Pani sytuacji trafne. Jeżeli zrezygnuje Pani z urlopu wychowawczego i powróci do pracy zarobkowej utracona zostanie podstawa do wypłacania dodatku z tytułu urlopu wychowawczego, natomiast przysługiwać będzie zasiłek chorobowy w wysokości 100% (jest Pani w ciąży). Musi Pani zdecydować, która możliwość będzie odpowiednia pod względem finansowym. Pozdrawiam, Anna Rzepecka

Witam, bardzo proszę o doprecyzowanie, ponieważ nie istnieje pojęcie "płatny urlop wychowawczy". Czy ma Pani na myśli, że w czasie trwania urlopu wychow. podjęła Pani pracę zarobkową u innego/tego samego pracodawcy? Jeśli chodzi o zasiłki to proszę pamiętać, że w czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek chorobowy, ani wynagrodzenie za chorobę z powodu niezdolności do pracy. Natomiast w przypadku urodzenia dziecka na urlopie wychowawczym pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Dlatego wskazane wydaje się przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy. Pozdrawiam, Anna Rzepecka

Witam, zgodnie z obowiązującym stanem prawnym w razie ustalenia ojcostwa przez uznanie dziecko nosi nazwisko wskazane w zgodnych oświadczeniach rodziców, tj.nazwisko matki lub ojca, dopiero w momencie kiedy rodzice tak oświadczą lub kiedy nie będą zgodni, żeby dziecko nosiło nazwisko jednego z nich to wtedy dziecko nosi nazwiska obojga. Pozdrawiam, Anna Rzepecka

Witam, w czasie, kiedy jest Pani niezdolna do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Pozdrawiam, Anna Rzepecka