pensja w ciąży | Forum o ciąży

Pensje liczy sie ze sredniej z 6 miesiecy.Ja na przyklad mam teraz podwyzke,ktora mmmnie ominie poniewaz 2 miesiac jestem na chorobowym a moj dyrektor podwyzke dodaje do premii.pozdrawiam

Podaje stronke poczytaj http://www.strefabiznesu.pomorska.pl/artykul/jak-obliczyc-chorobowe-w-przypadku-kobiety-w-ciazy-1098.html
http://www.forum.prawnikow.pl/45901.htm

Ja wlasnie czekam na pierwsza wyplate (przez ZUS) zobaczymy ile dostane
😁
pozdrawiam

Ja dokładnie nie wiem jak się liczy pensje, wiem że liczy się średnią z ostatnich 3, czy 6 miesięcy. Ja z swojej pensji jestem zadowolona, bo dostaje więcej niż jak pracowałam....dobry czas wybrałam na ciąże, bo akurat ostatnie wypłaty miałam ładne 🙂...a co do tej niedzieli, to wydaje mi się że pracodawca nie ma prawa, odebrać Ci kasy...ja jestem pielęgniarką, więc moja praca jest w systemie 12h i niedzielę, i święta....a jakoś nikt mi pieniędzy nie odebrał...

Ja to takiego szoku ostatnio doznalam z ta wyplata na L4 ze naprawde az szkoda gadac!!!z tego co wyliczylam to powinnam dostac o okolo 300 zl wiecej a okazalo sie ze dostalam 200 zl mniej!!!no ja wszystko rozumiem ale bez przesady... 😠

moniczek napisał:

witam...może ktoś będzie w stanie mi wytłumaczyć prawną stronę wynagrodzenia kobiet ciężarnych....otóż jak pewnie w wielu firmach inaczej zarabiam inaczej mam na papierze,ale chodzi o to że pracodawca zabrał mi z pensji 200 zł tłumacząc to tym że nie pracuję w niedziele...czy ktoś orientuje się czy ma takie prawo , bo słyszałam ze kobiecie w ciąży nie wolno obniżyć pensji???

Kochana tutaj to teraz zalezy od tego co masz w kontrakcie , bo jezeli masz kontrakt na 5 dni czy 6 jak wiekszosc czyli od poniedzialku do piatku lub soboty , to znaczy ze niedziele pracujesz jako premia do wyplaty i wtedy pracodawca wyplaca ja jako premie. W tym przypadku nie wlicza Ci niedzieli kiedy nie pracujesz , ani na urlopie ani na l4 i ma takie prawo. Sprawdz sobie swoj kontrakt i wtedy bedziesz wiedziala czy mial prawo ci nie wliczac niedzieli czy nie.

Ja też dostaje około 200zł mniej.

ja na szczęście nie mam takiego problemu. obawiałam się co do wypłaty gdyż na umowie mam napisane ile wynosi moje miesięczne wynagrodzenie a tak na prawdę pracuje na akord i zarabiam dużo więcej, zatem jakby na papierze mam średnia krajowa + premia. a w prawdzie jest to mój osobisty wypocony zarobek. zastanawiałam się jak będzie to wyglądało jak będę na zwolnieniu i obliczano mi średnią ponoć z roku całego - gdyż nigdy nie miałam dokłądnie tej samej pensji i różnica wachała się nawet o 600 zł. obliczałam sobie sama tą średnią i nawet muszę powiedzieć że dostaje więcej (ale od tej wyliczonej średniej) co do zarobku to podobnie jak przy moim wyższym wynagrodzeniu.

mi właśnie też zwyrzyły do do wyższej granicy średniej 🙂 a pracuje w zakładzie prywatnym.

szczerze mowiac to pierwsze slysze o czyms takim zeby zabierac komus pensje bo nie pracuje w niedziele? To idac tym tokiem myslenia Ci co pracuja w niedziele powinni dostawac podywzke a ja jakos takiej podwyzki nie dostalam... a zdarza sie ze pracuje 3 albo i 4 niedziele w miesiacu (co mnie strasznie wkurza bo jest to nie zgodne z prawem i kluce sie przez to z kierowniczka - bo to ona zatwierdza grafik) 😠
a co do sredniej to jednak jest fajnie byc w ciazy bo wiecej sie zarabia 😉

Witam was nie wiem jak to będzie ale tez mam mały problem co prawda dopiero od ubiegłej środy jestem na L4 bo szefowa mi kazała chorować żeby ZUS mi płacił. Mniejsza oto bo każdy prywatny czy państwowy zakład pracy zasłania się kryzysem którego nie ma a firmy upadały od zawsze i powstawały nowe. Ja jednak boję się że ZUS będzie wypłacał mi pensję podstawową mimo iż szefowa wypłacała nam Podstawę+100zł za prowadzenie papierków+premię+soboty+nadgodziny ale nie wiem czy płaciła dodatkowo od tego składki? i teraz muszę poczekać na pierwsze pieniądze od ZUS-u. Co prawda mam z ostatnich 6 miesięcy karteczki z rozliczeniami pensji a także wyciąg z banku, nie podpisywałam także listy płac bo jej nie było w ogóle a regulaminu pracy także. umowę mam do końca czerwca przyszłego roku i nie wiem czy to że wszedł przepis że po macierzyńskim nie może mnie zwolnić też się mnie dotyczy???dziękuje wam za podpowiedzi 🙂) Pozdarwiam

witam ja siedze na l4 od 12 tygodnia i pracuje w zakładzie prywatnym , na podkrpaciu za chorobowe płaci mi najniszą krajową 960 zł tyle ile brałam wczesniej przed chorobowym , z tego co sie orientuje to zasiłek maciezynski płatny jest 100% wynagrodzenia wiec myśle ze bede dalej brac 960 zł jak urodze

Laseczki - a jak wylicza ja ZUS - bo ja zasilek z ZUS otrzymuje o prawie 100 zł nizej niz pensje, a mam tylko bazowa kwote (bez zadnych premii), czyli co miesiac miałam to samo!!! a z ZUS otrzymuje mniej ....

a ja mam pytanie moze ktoś mi da rade cos na ten temat powiedzic..
jestem na zwolnieniu od pierwszego miesiaca, i juz chyba nie wroce do pracy ,dowiedzialam sie ze jak bede powyzej 183 dni na zwolnieniu to nie dostane 100 % tylko 80 % i ze bede musiala wykorzystac wczesniej urlop macierzyński ??
jak któras wie cos na ten temat prosze o info ,pozdr

Zgodnie z nowymi przepisami możesz być na zwolneniu do konca ciązy ...270 dni - i nalezy Ci sie 100% pensji, za pierwsze 33 dni wypłaca zakład pracy, reszta nalezy do ZUS - tak zwany zasilek chorobowy - tylko nie wiem jak jest wyliczany bo ja mialam pensje na reke 2500 a teraz z ZUS dostaje 2400 .... jesli któras z Was wie jak wyliczyc to prosze o POMOC!!!

a mi szefowa powiedziała ostatnio ze sama sobie moge wyliczyc, ile bede dostawac. Ze jest to 12 oststnich pensji dodanych do siebie kwotowo i podzielonych na 12 i ze to srednia jaka ZUS mi bedzie wyplacał, chociaz ostatnie 2 mce byly wyzsze. Nie wiem jak to sie stalo.

O ja nie wiedziałam ,zaraz zobacze u siebie,ja mam za lipiec ,a jestem od czerwca na l4 i mam tam skł.emer/rent 588 zł

zobacze w tym miesiacu. Troche to niesprawiedliwe, ale tych emarytalnych i tak nie jest za duzo ,takze te kilka miesiecy nic nie zmieni chyba :P

Wynagrodzenie za czas choroby (do 14 lub 33 dni) wylicza się inaczej niż zasiłek chorobowy (od 15 lub 34 dnia choroby). Podstawę obliczenia wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oblicza się w obu przypadkach tak samo - z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. Możliwy jest również przypadek, że podstawa "brana" jest z miesięcy jeszcze wcześniejszych. Na przykład: Chorowałaś w lutym 2009 (podstawę obliczono z miesięcy od 02/2008 do 01/2009), po czym zaszłaś w ciążę i np. w maju oddałaś następne zwolnienie, to podstawę oblicza się na nowo (z miesięcy od 05/2008 do 04/2009). Dlaczego? Jeśli przerwa w zwolnieniach jest większa niż trzy miesiące to podstawę oblicza się na nowo, jeśli mniejsza niż trzy miesiące podstawy nie oblicza się na nowo. To pierwsza rzecz. Po drugie jeśli w którymś z dwunastu poprzednich miesięcy chorowałaś więcej niż połowę czasu do przepracowania, miesiąc ten pomija się, a dzieli się wszystko na 11 miesięcy, lub jeszcze mniej. W pozostałych miesiącach choroby, w których czas niezdolności do pracy nie przekraczał połowy czasu do przepracowania należy zrobić uzupełnienie wynagrodzenia za ten miesiąc (to jest inna sprawa, ale jak ktoś chce to napiszę jak to się robi). Jeśli mamy już podsumowane wynagrodzenie brutto z dwunastu miesięcy, to odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne(13,71%), po czym dzielimy przez 12. Średnia ta jest podstawą do obliczania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.
Przykład. Chorowałaś w lutym 2009.
Wynagrodzenie brutto:
02/2008 1500
03/2008 1600
04/2008 1700
05/2008 1500
06/2008 1500
07/2008 1600
08/2008 1700
09/2008 1600
10/2008 1500
11/2008 1600
12/2008 1700
01/2009 1600
Razem 19100
19100 x 13,71% (ZUS) = 2618,61
19100 - 2618,61 = 16481,39
16481,39 : 12 (miesięcy) = 1373,45 - podstawa
Uwaga! Podstawa nie może być niższa niż 1101,06 zł przy całym etacie. (Jest to minimalne wynagrodzenie pomniejszone o składki ZUS: 1276 - 13,71% = 1101,06). Jeśli jest mniejsze to pracodawca musi je podwyższyć do tej kwoty.
Mamy już podstawę - 1373,45
Załużmy, że chorowałaś 5 dni w lutym w okresie ciąży i była to Twoja pierwsza choroba w roku (otrzymujesz wówczas wynagrodzenie chorobowe)
1373,45 : 30 x 5 x 100 % = 228,91 zł brutto - wynagrodzenie chorobowe za 5 dni.
Od wynagrodzenia chorobowego nalicza się składkę zdrowotną i podatek, stosuje się również koszty uzyskania przychodu, od zasiłków chorobowych już tylko podatek dochodowy i nie można zastosować kosztów.
Jak jakieś pytania to piszcie, chętnie odpowiem 🙂

Wiem ze wylicza sie srednia z 12 miesiecy, ale jakie od tego procenty - ile na zus - z tego co słyszałam to tylkp 13,71 i 18% podatku - bez zdrowotnej .... ale nie jestem pewna ...