mgrzedzicka

hey dzieczyny dawno nie pisalam ale czytam was na bierzaco. Jutro mam juz polowkowa wizyte i mam nadzieje ze sie dowiem co bedzie, i pochwale sie tym ze juz odczuwam mojego maluszka, codziennie jak mnie kopiie jak leze grzecznie. A i moj wczoraj poinformowal jak nazwie dziecko .
Chlopak- Vincent
dziewczynka - Mia
co myslicieo tych imionach bo ja narazie niewiem co myslec o nich.pozdrawiam

podobno jak u lekarza to to sprawdzają ? musze sobie poradzić 😉 dziewczyny a jak tam u was ze szkoła rodzenia? ja sie zastanawiam czy isc i bardziej na plus?

zakryje brzuszek macie racje 😉
a jak to jest z tym kontrolowaniem na l4? ja mam leżące a tyle spraw do załatwiania do ślubu..?

wszystko sie zgadza. Ta pani dobrze ci powiedziala. Zrobilas tak?

bardzo brzydko zrobił, to był jego obowiązek ci dać. I to jest nie prawda, że musisz być w 3 m-cu ciąży!!! Niektórzy się tego trzymają ale to nie jest prawda.!!! A to jego obowiazek dac ci nastepna umowe, nawet jesli to by musiala byc umowa na czas nieokreslony!! Szkoda ze nie walczylas o swoje

mgrzedzicka napisał(a):

mialam umowe do konca grudnia a to byl tylko koniec 1miesiaca ciazy, nie mowilam ze jestem ale i tak mi nie przedluzyl a zeby musial to bym musiala byc w trzecim miesiacu ciazy, powiedzial ze dalby mi umowe do porodu ale nie da bo juz tyle pracowalam ze by musial na stale dac a nie chce

O nie nie kochana nie mogła Cię zwolnic ..przeciez kobieta w ciązy jest chroniona ....., a nie myslałam zeby ją załtwic i isc na zwolnienie...Nic jej nie mowiac i pokazc papier ze jestes w ciązy.....
Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę (są wyjątki) i kobieta ma prawo do pełnopłatnego okresu chorobowego.

Wyjątki:
- Ochrona po upływie trzeciego miesiąca ciąży ma znaczenie tylko w umowach terminowych (umowa na czas określony bądź na czas wykonywania określonej pracy) zawartych na dłużej niż miesiąc. Jeśli umowa wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu (art. 177 par. 3 kp). Jednak nawet przy takiej umowie kobieta jest chroniona od momentu poczęcia - tzn. pracodawca nie może jej zwolnić do czasu wygaśnięcia umowy.

- Prawo nie chroni kobiet zatrudnionych na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc.

Są też dwa inne przepisy, zgodnie z którymi pracodawca nie musi przedłużyć umowy do momentu porodu (może ją zatem wypowiedzieć), nawet jeśli kobieta jest w zaawansowanej ciąży. Chodzi o umowy:

• na czas zastępstwa (art. 177 par. 3(1) KP), - zastępujesz tylko pracownika przebywającego np. na chorobowym oraz

• jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym (zatrudnia cię agencja pracy tymczasowej i "wypożycza" cię docelowemu pracodawcy). W obu przypadkach umowa wygasa z upływem terminu, na jaki ją podpisano

--------------------------------------------------------------------------------

Dziękuję za bardzo miłe powitanie!!
Czuję się różnie. Często jeszcze rano wymiotuję i jest mi niedobrze. Ale gdy moje maleństwo się rusza wiem, że warto tak się czuć! Jeszcze nie wiem czy to córeczka czy synek, za tydzień będę miała robione badanie 4D to mi powie mój lekarz.
Podoba mi się to forum, panuje tu taka miła atmosfera...
Buziaki

mgrzedzicka napisał(a):

U mnie będzie Oleńka ale jakby chłopiec był to Antoś,

ja miałam na dziewczynkę bez zawachań Zuzia a tu się jajka ukazały 😜 choć doktorka nie była przekonywująca 😮 okaże się jak pójdę na kolorowe usg 3d lub 4d bo się wybieram 🙂