Lutóweczki 2012 | Forum dla mam

w kodeksie pracy jest że nie można zwolnić i żadnej granicy 3 mca nie ma

Hehh ja to miałam ewidentnie szczęście. Powiedziałam o ciąży w 3 miesiącu,pod koniec trwania umowy i jeszcze dostałam umowę na stałe 🙂 Szczerze mówiąc myślałam,że mi nie przedłużą ewentualnie tylko na czas ciąży a tu bezterminowo.
Aga Ty super wyglądasz,matko ja już bikini nigdy nie założę 🤢 🤢

Oj u mnie szkoda gadać,tłuszcz jest wszędzie a o rozstępach nie wspomnę 🤢 Miałam się tak odchudzać na wesele szwagierki,ale dałam sobie siana z tym i teraz żałuję. Wystarczyło cholera trochę żarcia odstawić,poruszać się i wyglądałabym jak dawniej. No nic,dobrze że biorę na chwile Alka. Każdy będzie widzieć,że przecież dziecko rodziłam 😆
Aga, coś wspominałaś w ciąży,że niedługo następne dziecko. Plany dalej aktualne czy poprzestajecie na jednym ? 🙂)

dziewczyny jutro idę na rozmowę o pracę 🤪 na nic się nie nastawiam,ale kurna nerwa mam jak nic 🥴 🥴

z aktualnego kodeksu pracy

Art. 177.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła
zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym
jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu
po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w
celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości
lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą
pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika – ojca wychowującego
dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

co wy dziewczyny oglądacie jakiegoś tasiemca? 🙂

Tusiek napisał(a):

co wy dziewczyny oglądacie jakiegoś tasiemca? 🙂

właśnie też chcę wiedzieć ! 🙂