kwietnióweczki 2010 | Forum o ciąży

NEWYORK nie mów nic o wózkach, bo niebawem wyłysieję od tego myślenia 🤪 oszaleć można normalnie...albo jakość, albo cena, też mi kurde wybór 😠

Madzik polecasz może jakieś tutejsze firmy? takie, które mają dobre czterokołowce? interesuje mnie głównie to, żeby spacerówka była porządna (czyli toporna i lekka jednocześnie 😉), bo w niej statystycznie najwięcej czasu dziecko pojeździ...

new york znalazłam na internecie adresy jutro jade sprawdzic co w nich jest wiec w czwartek bede mogla cos juz powiedziec jak wroce ale podam ci adresy :
1) BO&EL Hurtownia artykułów niemowlęcych ul Wojska Polskiego 49 to jest gdzies kolo gnieznienskiej gdzie jest forum
2) MAR-KAS ul. Gnieźnieńska 96a tez kolo forum
3) BOBO ul. Mickiewicza 6. to jest gdzies kolo ul. Zwycieństwa tej głównej

Postaram się odpowiedzieć na Wasze pytania
Urlop macierzyńskimożna zacząć już na 2 tygodnie przed terminem porodu ale z jednej strony go szkoda bo jak dzidzia nie będzie się spieszyła na świat.Urlop udzielany jest na podstawie podania pracownicy o udzielenie urlopu macierzyńskiego od dnia porodu ważne jest tutaj zaświadczenie ze szpitala o odbytym porodzie uwaga musi być na osobnym druku a nie wypis ze szpitala i oczywiście akt urodzenia wzór podania o urlop dołączę troszkę później żebyśmy wszystkie miały na czas.
Urlop taryfowy to ten który mamy gdy pracujemy można go wykorzystać po urlopie macierzyńskim pamiętajcie o urlopie zaległym za rok 2009 bo kilka z nas jest na l4 od początku ciąży i może nie wykorzystała starego urlopu w pierwszej kolejności należy wykorzystać ten stary i tu pracodawca nie może odmówić jego udzielania musi on zostać wykorzystany do 30 marca roku następnego a jeśli ktoś nie może z obligatoryjnych względów tj w naszym przypadku l4 to musi go dać w pierwszej kolejności a potem taryfowy za rok 2010
Urlop wychowawczy też trzeba napisać odpowiednie podanie do pracodawcy może co prawda ten odmówić ale nie powinien chyba że sam zapewni dziecku opiekę w czasie pracy matki.Wychowawczy jeżeli przedstawimy że zrezygnowałyśmy z pracy w celu całkowitej opieki nad dzieckiem to organ który wypłaca zasiłki rodzinne może nam wypłacić zasiłek wychowawczy w wysokości 420 zł miesięcznie i wtedy odprowadzane mamy składki ale jest to liczone jako okres bezskładkowy ale ubezpieczenie i wszystko jest zagwarantowane. Jest tu kryterium dochodowe.
Urlop macierzyński wypłaca pracodawca na zasadach l4 czyli odlicza sobie to od składek odprowadzanych do zus.
No ale się rozpisałam w razie pytań piszcie chętnie pomoge:laugh:

a to pierwsze spodnie Arka

🙂 [img size=400]http://www.brzuszek.net/images/fbfiles/images/20100105_002_.jpg" src="https://brzuszek.net/applications/core/interface/js/spacer.png" />

tu w komplecie z bluzą [img size=400]http://www.brzuszek.net/images/fbfiles/images/20100105_003_.jpg" src="https://brzuszek.net/applications/core/interface/js/spacer.png" />

superanckie! ale będzie laski bajerował od urodzenia 😉

hihihi jeszcze mu jakieś adidasy i bejsbolówkę dokupię

ANIA podam Ci super strone,mozesz tu kupic wszystko dla dzidziusia i ceny sa niewygorowane,przy produktachmasz opienie klientow 🙂

Ciezko mi doradzic,to zalezy od gustu i oczywiscie ceny 😉

ogolnie to Graco i Mamas& 😜apas maja fajne wozki 🙂

MAXI COSI tez sa fajne,mi podobasie ten
http://www.kiddicare.com/webapp/wcs/stores/servlet/productdisplayA_74_10751_-1_14051_95379_10001_14051

jak ja lubię zielony kolor 🙂
fajne pumpy.
monia, ale jeżli pracowadwca mój odmówi mi urlopu wychowawczego i załatwi mi opiekę nad moim dzieckiem (czyli co, np. opłaci złobek? albo niańkę załatwi) a ja nie chcę dać dziecka do złobka i obcej osoby. czy pracodawca ma naprawdę prawo w ten sposób postąpić ?!
a jeśli tak zrobi i po tygodniu np. da mi wypowiedzenie to jak to tak?!
a mówi się u nas w kraju, ze należy się kobietom wychowawczy urlop to myślałam, że jak chce to pracodawca musi się zgodzić i już.

I ten jaki sliczny
http://www.kiddicare.com/webapp/wcs/stores/servlet/productdisplayA_74_10751_-1_14051_82336_10001_14051

i cena tez 😁

zazwyczaj pracodawca daje urlop wychowawczy bo pozbywa się kłopotu kasowego daje tylko zerowe zgłoszenia do ZUS

http://www.kiddicare.com/webapp/wcs/stores/servlet/productdisplayA_54_10751_-1_14051_80014_10001_14051

ten tez fajny 🙂
i cena ok
Ja pierwszy wozek mialam tej firmy i bylam zadowolona 🙂
Oni maja ladne i niedrogie wozki 🙂

ANKA ale z ciebie pesymistka 🙂
Na pewno nie bedzie,az tak zle. Twoj szef musial by byc chamskim,zlosliwym zwierzem.

http://www.mothercare.com/Mothercare-Xcursion-Travel-System-Denim/dp/B002GIDB0A/ref=ts_dp_1/279-9136959-7341667?_encoding=UTF8&mcb=core

nam się ten podobał bardzo (i nawet znaleźliśmy na ebayu prawie połowę taniej), bo generalnie nie szukamy gondoli za bardzo...ale czytałam jakieś dziwne opinie, że mu się hamulce "same" blokują...i jestem teraz całkiem głupia już...

Monia wszędzie czytam i nigdzie nie ma wzmianki że pracodawca moze odmówić udzielanie UW. Wszędzie jest napisanę że ma obowiązek.

Bo ja też żywo zainteresowana tematem 🙂

Oj zawsze jeśli pracodawca się stawia mamy tajną broń PIP a z nimi pracodawca nigdy nie wygra :laugh: za samo pojawienie się w firmie na dzień dobry dostają 1000 zł minimum

Jedyny wyjątek odmówienia jest wtedy gdy zapewni opiekę i udowodni ze pracownik jest niezbędny ale to są już ewenementy na skalę roku rzadko spotykane jednak wolę i taka wersje wam przedstawić przecież u nas w kraju każdy interpretuje prawo jak chce niestety.
W sytuacji gdy jesteście złem koniecznym dla pracodawcy czyli obraza majestatu bo jesteście w ciąży chętnie udzielą urlopu a jak będzie Wam się należało świadczenie wychowawcze to jeszcze chętniej dla pracodawcy to w sumie najgorsze jest to że musi zapewnić pracownicy powrót do pracy na podobne a jeszcze lepiej to samo stanowisko. Może uda się wprowadzić jeszcze dla nas czas ochronny gdzie nie wolno zwolinc pracownicy po powrocie z www urlopu

Urlop wychowawczy jest szczególnym okresem, w czasie którego zarówno matka jak i ojciec dziecka, będący pracownikami mają prawo do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Można z niego skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub później - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.

Urlop wychowawczy przysługuje każdemu z rodziców lub prawnemu opiekunowi dziecka, którego ogólny staż pracy wynosi sześć miesięcy i który jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy, a zatem jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Do okresu tego wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy oraz okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów.


świadczenia na wychowawczym?
Choć w czasie wychowawczego pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu, które pokrywa budżet państwa, to urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym. Osobom przebywającym na urlopie, których dochód nie przekracza 504 zł netto na członka rodziny miesięcznie przysługuje wypłacany w ramach systemu świadczeń rodzinnych - dodatek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym w wysokości 400 zł miesięcznie. Przy ustalaniu prawa do dodatku brane są pod uwagę dochody wszystkich członków rodziny uzyskane w roku poprzedzającym okres zasiłkowy. Pamiętać należy, iż podjęcie zatrudnienia na urlopie wychowawczym, które uniemożliwi sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, spowoduje utratę prawa do dodatku. Wypłatą świadczeń zajmują się Urzędy Gmin lub Ośrodki Pomocy Społecznej właściwe ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do dodatku.

Szczególna ochrona
W czasie urlopu pracownik podlega szczególnej ochronie, co oznacza, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Są to: naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem oraz zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Jeżeli wniosek o urlop został złożony po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę - wypowiedzenia - urlopu udziela się do chwili rozwiązania umowy o pracę.


Jak długi ?
Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze 3 lat nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia, zaś uprawniony do tego urlopu, którego dziecko z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnoprawności - wymaga osobistej opieki pracownika - może skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Możliwe jest także korzystanie z urlopu przez rodziców lub opiekunów dziecka jednocześnie - jednak nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może skorzystać z urlopu w pełnym wymiarze, zaś zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony- jeżeli data rozwiązania umowy przypada w czasie urlopu - ma prawo do urlopu wychowawczego do dnia rozwiązania umowy o pracę, chyba że pracodawca przedłuży umowę. W tym zakresie przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę żadnego obowiązku. W razie rozwiązania umowy pracownik może skorzystać z urlopu po ponownym zatrudnieniu, o ile dziecko jego nie ukończyło 4 roku życia.

Wniosek o urlop
Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika, który należy złożyć na piśmie pracodawcy dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. W razie złożenia wniosku w terminie późniejszym pracodawca udziela urlopu nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o jego udzielenie. Wniosek o urlop wychowawczy może zostać złożony pracodawcy zarówno osobiście jak i drogą pocztową - decyduje w tym przypadku data stempla pocztowego.

Co we wniosku?
Wniosek powinien zawierać: datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego oraz okres urlopu wychowawczego, który dotychczas był wykorzystany na dane dziecko. Ponadto do wniosku należy dołączyć pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.

Jeżeli jeden z rodziców ma ograniczoną władzę rodzicielską lub jest jej pozbawiony albo zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania oświadczenia o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego np. gdy ojciec dziecka stale przebywa za granicą i nie można ustalić jego stałego miejsca pobytu - złożenie oświadczenia nie jest wymagane. W tym przypadku pracownik powinien dołączyć do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dokumenty potwierdzające wskazane wyżej okoliczności. Jeżeli dołączenie dokumentów nie jest możliwe do wniosku należy dołączyć pisemne oświadczenie pracownika w tej sprawie.

Ponadto pracownik, który korzysta z dodatkowego urlopu przysługującego w celu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym musi dołączyć do wniosku orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka.

Przykład wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego


Warszawa, dnia......
Pracownik
Elżbieta Nowak

Pracodawca XYZ Sp. z o.o.


Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego

Na podstawie art. 186 kodeksu pracy wnoszę o udzielenie urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad moim dzieckiem Janem Nowakiem urodzonym dnia....w okresie od dnia ...... do dnia .....tj. w wymiarze....... Do chwili obecnej korzystałam z urlopu wychowawczego w okresie od dnia 1 stycznia 2004 r. do dnia 30 maja 2004 r.

....................../podpis/

Załączniki:
- oświadczenie Krzysztofa Nowaka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego we wskazanym okresie

Po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek udzielić go na okres wskazany we wniosku. Urlop wychowawczy może być wykorzystany w czterech częściach.

Przez cały okres urlopu wychowawczego pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu, które jest finansowane z budżetu Państwa. Zatem pracodawcę urlop nic nie kosztuje. Ponadto okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownicze, stanowi on w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym okres nieskładkowy, a zatem jest zaliczany do emerytury.

Czas urlopu wychowawczego powinien być przede wszystkim poświęcony opiece nad dzieckiem. Ustawodawca dopuścił jednak możliwość podjęcia zatrudnienia u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie pod warunkiem, iż nie wyłącza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przepisy kodeksu pracy nie precyzują wymiaru czasu pracy dla pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. W praktyce przyjmuje się że okres ten nie powinien przekroczyć 20 godzin tygodniowo co stanowi tzw. "pół etatu". Mimo braku obowiązku uzyskania zgody pracodawcy na podjęcie zatrudnienia przez pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym należy poinformować o tym zakład pracy gdyż od momentu zatrudnienia to nie Skarb Państwa ale nowo zatrudniający podmiot będzie obowiązany do odprowadzenia składek z tytułu ubezpieczenia społecznego.

W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia wiadomości nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Powrót do pracy
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Można również zrezygnować z urlopu wychowawczego - w każdym czasie za zgodą pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Wzór pisma w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego

Warszawa, dnia......
Pracownik
Elżbieta Nowak

Pracodawca XYZ Sp. z o.o.

Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego

Na podstawie art. 186(3) pkt 2 k.p. rezygnuję z udzielonego mi w dniu 01 maja 2004 r. urlopu wychowawczego. Proszę o dopuszczenie mnie z dniem 15 marca 2005 r. do pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku ...................bądź na stanowisku równorzędnym z dotychczas zajmowanym lub na innym stanowisku odpowiadającym moim kwalifikacjom zawodowym z wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przeze mnie przed urlopem.

....................../podpis/


Niestety po powrocie z urlopu pracownik nie jest objęty żadną ochroną przed zwolnieniem. Oznacza to, iż po dopuszczeniu go do pracy może zostać rozwiązana z nim umowa o pracę, zaś to na ile podana w treści wypowiedzenia umowy przyczyna jest rzeczywista i uzasadniona może zbadać Sąd Pracy po złożeniu przez pracownika odwołania od wypowiedzenia.

Monia wychowawczy jest bezpłatny- to wiem. Ale żeby dostać ten marny zasiłek to trzeba spełniać odpowiednie kryteria finansowe, czyli nie przekraczać jakiejś kwoty na głowę (jeśli tak to jakiej?). Czy w czasie wychowawczego można podjąć pracę na np. pół etatu, czy tylko wchodzi w grę kombinowanie na czarno ?
Dziewczyny gratuluję dobrych wieści- znaczy wyników, siusiaków i takich tam 😉
Ewi skoro tak się katujesz tym żelastwem i nie ma poprawy, to najprawdopodobniej masz problemy z wchłanianiem tego pierwiastka. Zapytaj lekarza o Captafer- pomaga przyswajać żelazo, jakiś nowy specyfik to jest. Ja łykam i żyję, wyniki też są ok 🙂

Macierzyński
Od 1 stycznia 2010 r. rodzice nabędą zupełnie nowe uprawnienia urlopowe związane z urodzeniem dziecka. Przepisy te dotyczą osób, które 1 stycznia będą w trakcie urlopu macierzyńskiego oraz rodziców dzieci urodzonych po tej dacie.
Dodatkowy urlop macierzyński

Oprócz podstawowego urlopu (w wymiarze 20, 31, 33, 35 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci) pracownicy będą mogli skorzystać z dobrowolnych, dodatkowych tygodniu urlopu macierzyńskiego.
• W 2010 i w 2011 roku dodatkowy urlop ma wymiar do 2 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), oraz do 3 tygodni, w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka;
• W kolejnych latach dodatkowy urlop przysługiwał będzie w wymiarze do 3 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Docelowo, w roku 2014, dodatkowy urlop wynosić będzie 6 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie lub 8 tygodni, w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Zasady udzielania urlopu
Kodeks pracy przewiduje, że urlop ten jest fakultatywny. Oznacza to, że możesz, ale nie musisz z niego skorzystać, a pracodawca może go udzielić jedynie na wniosek. Z urlopu tego można skorzystać jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności i tylko bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
W celu przedłużenia urlopu powinnaś złożyć pracodawcy pisemny wniosek, na co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem.


Uwaga! Jeżeli Twój urlop macierzyński kończy się w pierwszych dniach stycznia 2010, przysługuje Ci prawo do dodatkowego urlopu. Pamiętaj jednak, że wniosek o taki urlop musisz złożyć na 7 dni wcześniej, czyli pod koniec roku 2009.


Z dodatkowego urlopu może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Pracujący ojciec może przejść na urlop dodatkowy zarówno wtedy, gdy matka dziecka po 14 tygodniach urlopu podstawowego wróci do pracy, jak i wtedy, gdy wykorzysta cały przysługujący jej urlop podstawowy. W przypadku wykorzystania całego urlopu podstawowego, ojciec dziecka składając wniosek powinien w nim wskazać termin zakończenia urlopu przez matkę. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia dodatkowego urlopu.

Praca w czasie przebywania na urlopie
Ustawodawca przewidział możliwość podjęcia pracy w czasie korzystania z dodatkowego urlopu. Praca ta nie może jednak przekraczać połowy etatu oraz możesz ją podjąć tylko u dotychczasowego pracodawcy. Jeżeli zdecydujesz się na takie rozwiązanie, otrzymasz zarówno wynagrodzenie za pracę (proporcjonalnie zmniejszone), jak i zasiłek macierzyński (pomniejszony adekwatnie do wymiaru czasu pracy, w którym łączysz korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy). Podjęcie pracy nastąpi na Twój wniosek, złożony pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem jej wykonywania. We wniosku tym musisz wskazać wymiar czasu pracy oraz okres w jakim będziesz łączyła pracę z urlopem.
(art. 182(1) i 182(2) Kodeksu Pracy)

Urlop ojcowski

Od 1 stycznia 2010 r. nowym uprawnieniem będzie urlop dla ojca dziecka, zupełnie nie związany z urlopem przysługującym matce. W latach 2010-2011 urlop dla taty będzie przysługiwał w wymiarze 1 tygodnia, natomiast od 2012 pracownik będzie mógł wykorzystać urlop w wymiarze do 2 tygodni.
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, ojciec będzie mógł skorzystać z „własnego" urlopu do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Urlop ten jest dostępny dla tych, którym dzieci urodziły się po 7 stycznia 2009 r. Dzieci urodzone przed wskazaną datą, ukończą 12 miesięcy zanim ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać pełny tydzień urlopu.

Urlop ojcowski nie jest obowiązkowy, dlatego pracodawca udziela go tylko na pisemny wniosek pracownika złożony na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu pracującemu ojcu.

Dochód na osobę to 504 zł netto wyliczane na podstawie zaświadczenia wydawanego z urzędu skarbowego za rok poprzedni
od tego roku nawet na urlopie macierzyńskim możemy pracować np na 1/4 etatu nie więcej niż 1/2 etatu. Do tej pory najlepiej było właśnie na czarno albo umowa o dzieło bo to jedyna nieozusowana

Mam nadzieję że jakoś pomogłam dzisiaj mówię wszystkim Kuleczkom dobranoc bo moje kochanie już 🙂 pyszczy że siedzę na kompie zamiast z nim